Produkte zum Begriff Arbeitsverhältnis:
-
Scheriau, Karl M - GEBRAUCHT Arbeitsverhältnis: Ist das noch normal? - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Scheriau, Karl M -, Preis: 1.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Scheriau, Karl M - GEBRAUCHT Arbeitsverhältnis: Ist das noch normal? - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 1.49 € | Versand*: 1.99 € -
GEBRAUCHT Personaldatenrecht im Arbeitsverhältnis. Sachgemäßer Umgang mit Personalangaben im Betrieb - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 4.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Personaldatenrecht im Arbeitsverhältnis. Sachgemäßer Umgang mit Personalangaben im Betrieb - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 4.49 € | Versand*: 1.99 € -
Petra Senne - GEBRAUCHT Arbeitsrecht: Das Arbeitsverhältnis in der betrieblichen Praxis - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Petra Senne -, Preis: 5.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Petra Senne - GEBRAUCHT Arbeitsrecht: Das Arbeitsverhältnis in der betrieblichen Praxis - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 5.99 € | Versand*: 1.99 € -
Gisbert Eser - GEBRAUCHT Das Arbeitsverhältnis im Multinationalen Unternehmen: Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Gisbert Eser -, Preis: 1.73 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Gisbert Eser - GEBRAUCHT Das Arbeitsverhältnis im Multinationalen Unternehmen: Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 1.73 € | Versand*: 1.99 € -
Norbert Kollmer - GEBRAUCHT Mobbing im Arbeitsverhältnis: Was Arbeitgeber dagegen tun können - und sollten - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Norbert Kollmer -, Preis: 2.33 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Norbert Kollmer - GEBRAUCHT Mobbing im Arbeitsverhältnis: Was Arbeitgeber dagegen tun können - und sollten - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 2.33 € | Versand*: 1.99 € -
GEBRAUCHT Daten- und Informationsschutz im Arbeitsverhältnis. Abhandlungen zum deutschen und europäischen Handels- und Wirtschaftsrecht Bd. 36. - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 2.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Daten- und Informationsschutz im Arbeitsverhältnis. Abhandlungen zum deutschen und europäischen Handels- und Wirtschaftsrecht Bd. 36. - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 2.49 € | Versand*: 1.99 € -
Katrin Schlecht - GEBRAUCHT Das Urhebervertragsrecht im Bereich des Graphikdesigns - - unter besonderer Berücksichtigung der Rechtslage im Arbeitsverhältnis - - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Katrin Schlecht -, Preis: 1.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Katrin Schlecht - GEBRAUCHT Das Urhebervertragsrecht im Bereich des Graphikdesigns - - unter besonderer Berücksichtigung der Rechtslage im Arbeitsverhältnis - - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 1.49 € | Versand*: 1.99 € -
GEBRAUCHT Lernaktive Methoden im Wirtschaftslehreunterricht: Spielleiterheft zu Rollenspiele Arbeitsrecht: Mobbing im Betrieb. Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 1.95 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Lernaktive Methoden im Wirtschaftslehreunterricht: Spielleiterheft zu Rollenspiele Arbeitsrecht: Mobbing im Betrieb. Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 1.95 € | Versand*: 1.99 € -
GEBRAUCHT Arbeitsgesetze ArbG: mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, Kündigungsrecht, Arbeitsschutzrecht, Berufsbildungsrecht, Tarifrecht, ... und Verfahrensrecht (dtv Beck Texte) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 4.24 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 1-4 Werktage, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Arbeitsgesetze ArbG: mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, Kündigungsrecht, Arbeitsschutzrecht, Berufsbildungsrecht, Tarifrecht, ... und Verfahrensrecht (dtv Beck Texte) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 4.24 € | Versand*: 1.99 € -
GEBRAUCHT Arbeitsgesetze: mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, Kündigungsrecht, Arbeitsschutzrecht, Berufsbildungsrecht, Tarifrecht, ... und Verfahrensrecht (Beck-Texte im dtv) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 3.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 1-4 Werktage, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Arbeitsgesetze: mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, Kündigungsrecht, Arbeitsschutzrecht, Berufsbildungsrecht, Tarifrecht, ... und Verfahrensrecht (Beck-Texte im dtv) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 3.99 € | Versand*: 1.99 € -
Michael Manger - GEBRAUCHT Kritik im Arbeitsverhältnis und ihre Grenzen: Unter Berücksichtigung der Relativität der Schuldverhältnisse (Studienreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Michael Manger -, Preis: 9.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Michael Manger - GEBRAUCHT Kritik im Arbeitsverhältnis und ihre Grenzen: Unter Berücksichtigung der Relativität der Schuldverhältnisse (Studienreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 9.99 € | Versand*: 1.99 € -
GEBRAUCHT Arbeitsgesetze: mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, Kündigungsrecht, Arbeitsschutzrecht, Berufsbildungsrecht, Tarifrecht, ... und Verfahrensrecht (Beck-Texte im dtv) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 12.51 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Arbeitsgesetze: mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, Kündigungsrecht, Arbeitsschutzrecht, Berufsbildungsrecht, Tarifrecht, ... und Verfahrensrecht (Beck-Texte im dtv) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Preis: 12.51 € | Versand*: 1.99 €
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitsverhältnis:
-
Wann besteht ein Arbeitsverhältnis?
Ein Arbeitsverhältnis besteht, wenn eine Person gegen Bezahlung für eine andere Person oder Firma arbeitet. Es muss eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen geben, wie Arbeitszeit, Aufgaben und Bezahlung. Zudem muss die Arbeit unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers erfolgen. Ein Arbeitsverhältnis ist in der Regel durch einen Arbeitsvertrag festgelegt, kann aber auch mündlich oder stillschweigend geschlossen werden. Es ist wichtig, dass das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Bestimmungen entspricht, um die Rechte und Pflichten beider Parteien zu schützen.
-
Wie entsteht ein Arbeitsverhältnis?
Ein Arbeitsverhältnis entsteht in der Regel durch einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. In diesem Vertrag werden die Rechte und Pflichten beider Parteien festgelegt, wie z.B. Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Das Arbeitsverhältnis kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden, wobei ein schriftlicher Vertrag empfohlen wird, um Missverständnisse zu vermeiden. Sobald der Vertrag unterzeichnet ist und die Arbeit aufgenommen wird, beginnt das Arbeitsverhältnis. Es ist wichtig, dass beide Parteien die geltenden Arbeitsgesetze und -regelungen einhalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.
-
Wann endet das Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Ablauf der Befristung oder durch den Tod des Arbeitnehmers. Die genauen Umstände und Bedingungen, unter denen das Arbeitsverhältnis endet, sind im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt. Es ist wichtig, die gesetzlichen Kündigungsfristen und -bedingungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Bei Unklarheiten oder Streitigkeiten über das Ende des Arbeitsverhältnisses kann ein Arbeitsrechtsexperte hinzugezogen werden.
-
Was ist das Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsverhältnis ist eine rechtliche Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Es regelt die Rechte und Pflichten beider Parteien, wie zum Beispiel die Arbeitszeit, den Lohn, den Urlaubsanspruch und den Kündigungsschutz. Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel durch einen Arbeitsvertrag festgelegt.
-
Wann beginnt das Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsverhältnis beginnt in der Regel mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt und der Arbeitgeber die vereinbarten Arbeitsbedingungen bereitstellt. Dies kann durch mündliche oder schriftliche Vereinbarungen festgelegt werden. Es ist wichtig, dass beide Parteien über die genauen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses informiert sind, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann das Arbeitsverhältnis auch durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt werden, der von beiden Parteien unterzeichnet wird. Es ist ratsam, alle Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um späteren Streitigkeiten vorzubeugen.
-
Was bedeutet ein ruhendes Arbeitsverhältnis?
Was bedeutet ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Ein ruhendes Arbeitsverhältnis tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeitet, aber weiterhin einen Anspruch auf sein Gehalt hat. Dies kann beispielsweise bei einer Krankheit, Mutterschaftsurlaub oder einer vorübergehenden Betriebsstörung der Fall sein. Während des ruhenden Arbeitsverhältnisses bleibt der Arbeitnehmer weiterhin im Beschäftigungsverhältnis und behält in der Regel auch seine anderen arbeitsvertraglichen Rechte. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für ein ruhendes Arbeitsverhältnis im Arbeitsvertrag oder in den einschlägigen Gesetzen klar definiert sind.
-
Wann endet Arbeitsverhältnis bei Kündigung?
Wann endet Arbeitsverhältnis bei Kündigung? Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel zum Zeitpunkt, der im Kündigungsschreiben festgelegt ist. Dabei muss die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variiert. In einigen Fällen kann auch eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund erfolgen, wodurch das Arbeitsverhältnis sofort endet. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn diese im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Es ist wichtig, sich über die genauen rechtlichen Bestimmungen im Falle einer Kündigung zu informieren.
-
Ist das Ausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis?
Ist das Ausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis? Diese Frage ist nicht eindeutig zu beantworten, da ein Ausbildungsverhältnis zwar gewisse arbeitsrechtliche Elemente aufweist, jedoch primär dem Zweck dient, eine berufliche Qualifikation zu erlangen. Im Gegensatz zu einem regulären Arbeitsverhältnis steht bei einer Ausbildung die Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten im Vordergrund, während bei einem Arbeitsverhältnis die Erbringung von Arbeitsleistung gegen Bezahlung im Mittelpunkt steht. Dennoch gelten auch im Ausbildungsverhältnis gewisse arbeitsrechtliche Regelungen, wie beispielsweise bezüglich des Arbeitszeitgesetzes oder des Kündigungsschutzes.
-
Wann besteht ein ruhendes Arbeitsverhältnis?
Wann besteht ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Ein Arbeitsverhältnis ruht in der Regel, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeiten kann, z.B. aufgrund von Krankheit, Mutterschutz oder Elternzeit. Auch während einer betriebsbedingten Pause oder bei einem vorübergehenden Arbeitsausfall kann ein Arbeitsverhältnis ruhend gestellt werden. In solchen Fällen bleibt das Arbeitsverhältnis formal bestehen, jedoch ruht die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und er erhält in der Regel weiterhin sein Gehalt. Es ist wichtig, dass die genauen Bedingungen und Rechte während eines ruhenden Arbeitsverhältnisses im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt sind.
-
Wann endet ein Arbeitsverhältnis automatisch?
Ein Arbeitsverhältnis endet automatisch, wenn die vereinbarte Vertragslaufzeit abgelaufen ist oder wenn eine der Vertragsparteien den Vertrag fristgerecht kündigt. In einigen Fällen kann ein Arbeitsverhältnis auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden, der von beiden Parteien unterzeichnet wird. Darüber hinaus kann ein Arbeitsverhältnis auch durch den Tod des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers enden. In bestimmten Fällen kann ein Arbeitsverhältnis auch durch eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden.
-
Ist Mutterschutz ein ruhendes Arbeitsverhältnis?
Ist Mutterschutz ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Während des Mutterschutzes ruht das Arbeitsverhältnis tatsächlich, da die Arbeitnehmerin während dieser Zeit nicht arbeiten muss. Sie erhält stattdessen Mutterschaftsleistungen, die teilweise vom Arbeitgeber und teilweise von der Krankenkasse bezahlt werden. Das ruhende Arbeitsverhältnis bedeutet, dass die Arbeitnehmerin während des Mutterschutzes vor Kündigungen geschützt ist und nach der Rückkehr in den Beruf Anspruch auf ihren alten Arbeitsplatz hat. Insgesamt bietet der Mutterschutz also eine wichtige rechtliche Grundlage, um die Gesundheit und Sicherheit von Müttern und ihren Neugeborenen zu schützen.
-
Was ist ein aktives Arbeitsverhältnis?
Ein aktives Arbeitsverhältnis bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer offiziell bei einem Arbeitgeber angestellt ist und regelmäßig seine Arbeitspflichten erfüllt. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer aktiv in den täglichen Betriebsablauf des Unternehmens eingebunden ist und seine Arbeitsleistung erbringt. Ein aktives Arbeitsverhältnis kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit bestehen und kann befristet oder unbefristet sein. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags einhalten, um das aktive Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.